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By Jutta Schanze, Jürgen Schuster

Die scenario der Märkte, die hohen Erwartungshaltungen unterschiedlicher Interessensgruppen und die Komplexität und Geschwindigkeit moderner Kommunikationswege sorgen dafür, dass der Druck auf die heutige Management-Welt nahezu unerträglich wird. Die Folge ist ein technokratisch geprägter Führungsstil als Notlösung – gleichzeitig entsteht eine latente Sehnsucht nach souveräner und authentischer Führung. Die Autoren vermitteln, wie Führungskräfte

• sich selbst führen – kraftvoll, gelassen und reflektiert

• ihr Bewusstsein für ihre eigentlichen Führungsaufgaben schärfen können, statt sich auf fachliche Detailarbeit zu konzentrieren

• Orientierung geben und ihr workforce stärken

• Loyalität und Glaubwürdigkeit erzeugen, statt Druck aufzubauen

• final yet no longer least: ihre persönliche Meisterschaft in der Führung erreichen und weiterentwickeln

Zusätzlich zu profundem Wissen aus persönlicher Führungserfahrung und Beratertätigkeit nutzen Jutta Schanze und Jürgen Schuster die weltweit wiederentdeckte Führungsphilosophie der Kampfkunst: eine unschätzbare Bereicherung auf dem Weg zu innerer Ruhe, natürlicher Autorität, Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke.

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Und als völlig falsch könnten sich bei näherer Betrachtung die genannten Vorurteile im Einzelfall heraus stellen. Vielleicht übergeben Sie dem erwähnten Mitarbeiter, der toll präsentieren kann, die Verantwortung für ein anspruchsvolles Projekt. So etwas kann sich entsprechend als Fehlgriff erweisen, denn Power-Point beherrschen und bunte Bildchen nett über den Beamer flimmern lassen macht noch lange keinen Manager. Das ist eigentlich klar, doch wir interpretieren täglich mit großem Automatismus und glauben dann zu wissen, was mit dem anderen los ist.

Je früher Prägung stattfindet, desto tiefer verwurzelt sind diese Eindrücke. Die Tiefe der Prägung hat mit der Bedeutung zu tun, die wir einer Angelegenheit beimessen. Und zwar emotional, denn wir leben als Kinder und Jugendliche noch nicht in einer rationalen Verstandeswelt. Diesem Trugschluss erliegen wir erst in späteren Jahren, je nachdem wie sehr wir uns Gefühle erlauben oder glauben ganz vom Verstand kontrolliert sein zu müssen. Kurz: Das Gehirn entwickelt sich so, wie es seine Umwelt emotional erlebt.

Selbst-Optimierung Beginnen muss man bei sich selbst. Wer sich nicht selbst führen kann, wird niemals andere führen können. (Fredmund Malik) Um im System mitzuhalten, werden erkennbar viele von uns zu Experten der Selbst-Unterdrückung, der optischen Glättung und zu Fachkräften in der Aufrechterhaltung des schönen Scheins. Wie an anderer Stelle ausgeführt, kostet dieser Anpassungsprozess sehr viel Kraft, die uns überall fehlt. Sie fehlt uns beim „Outperformen“ im Beruf, so dass wir oft genug nur mit extensiver Anstrengung unserem Anspruch und dem unseres Arbeitgebers gerecht werden können.

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